人力資源
















 人才隊伍及薪資福利

    公司始終堅持以人為本、人才興企戰略,經過多年發展,逐步建立起了一支500余人專業全面、結構合理的研發團隊和1200余人的專業化管理團隊,其中具有碩士研究生學歷的400余人、博士研究生學歷的13人。公司擁有包括享受國務院、省、市政府特殊津貼者11人、研究員級高級工程師42人等一批高級技術研發和管理人才。
    公司建有完善的現代化管理體系,通過建立并不斷完善科學的人才引進培養和激勵機制,為多方面吸納和培養高素質人才搭建了良好平臺,同時采取生產總量與經濟效益、經濟效益與員工收入三者同步增長的收入增長理念,對內打破論資排輩分配方式,按照崗位價值、工作績效考核結果評定員工薪資,以關鍵技術、管理和一線高技能人才為核心,突出三支隊伍建設,收入分配向三支隊伍傾斜。
    公司致力于為員工提供比較全面的福利待遇,除嚴格按照國家及地方相關法規標準為員工足額繳納養老、失業、醫療、生育、工傷等社會保險項目外,還建立了住房公積金、企業補充養老保險(企業年金)和補充醫療制度,并根據工作性質的差異提供交通、通訊、住房等方面的補助。

 

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